欢迎来到北京国医教信息技术研究院!
  
新闻速览
当前位置:首页 > 新闻速览

8部门发文:实现医务人员薪酬阳光透明

发布时间:2021-09-02 09:56:38 来源:北京国医教信息技术研究院 字号【 】 【关闭】 浏览次数:8次
   

导 

尊重医院和医生的专业性意见建议,更好体现技术劳务价值。

近日,国家医保局、国家卫生健康委等八部门联合印发《深化医疗服务价格改革试点方案》(以下简称《试点方案》)。


国家医疗保障局相关负责同志就《深化医疗服务价格改革试点方案》答记者问时表示,目前,医院和医生等专业群体参与定调价的程度不高,价格反映技术劳务价值还不充分;医疗服务价格项目拆分过细、区域间差异大,与临床实践和患者感受存在偏差;医疗服务价格机制与医务人员薪酬、财政投入补偿等机制缺乏有效衔接,综合效应不足。


《试点方案》会给医务人员带来哪些变化?现将与医务人员相关的重点内容整理如下:

No.1  

医务人员薪酬将不与个人业务挂钩

《试点方案》显示,完善区域公立医院医疗设备配置管理,引导合理配置,严控超常超量配备。加强公立医疗机构内部专业化、精细化管理。规范公立医疗机构和医务人员诊疗行为。合理确定公立医院薪酬水平,改革完善考核评价机制,实现医务人员薪酬阳光透明,严禁下达创收指标,不得将医务人员薪酬与科室、个人业务收入直接挂钩。

No.2  

加大对这几类专科医疗机构投入

《试点方案》提出,落实对中医(民族医)医院和传染病、精神病、职业病防治、妇产和儿童等专科医疗机构的投入倾斜政策。


公立医疗机构间价格调整总量有保有压,体现合理回报、激励先进,反映各级各类公立医疗机构功能定位、服务特点,支持薄弱学科、基层医疗机构和中医医疗服务发展,促进分级诊疗。

No.3  

尊重医院和医生的专业性意见建议

《试点方案》明确,在深化医疗服务改革中要以临床价值为导向、以医疗事业发展规律为遵循,建立健全适应经济社会发展、更好发挥政府作用、医疗机构充分参与、体现技术劳务价值的医疗服务价格形成机制,对技术难度大的复杂项目,政府要“定规则、当裁判”,尊重医院和医生的专业性意见建议,更好体现技术劳务价值。

No.4  

医务人员薪酬水平动态调整要有触发标准

《试点方案》表示,建立健全调价综合评估指标体系,将医药卫生费用增长、医疗服务收入结构、要素成本变化、药品和医用耗材费用占比、大型设备收入占比、医务人员平均薪酬水平、医保基金收支结余、患者自付水平、居民消费价格指数等指标列入评估范围,明确动态调整的触发标准和限制标准。定期开展调价评估,符合标准时集中启动和受理公立医疗机构提出的价格建议。

来 源 / 国家医疗保障局官网

首页 关于我们 新闻速览 政策传递 教改动态 信息技术 会议信息 一线采风 学术观点 人才服务 在线论坛 专家成员 网站地图 版权声明
 京公网安备 11010702001524号 网址:www.nmebj819.com 邮箱:cysd2008@163.com  京ICP备2020037772号 版权所有:北京国医教信息技术研究院