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一省新政出台!或将影响医务人员收入

发布时间:2021-09-27 11:14:49 来源:北京国医教信息技术研究院 字号【 】 【关闭】 浏览次数:3次
   

导 

要将基本药物使用情况纳入科室与医务人员绩效考核指标体系,考核结果与医务人员个人薪酬绩效挂钩。

近日,湖北省卫健委印发《关于进一步落实国家基本药物制度 健全药品供应保障体系的通知》(以下简称《通知》)。

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《通知》明确提出,突出国家基本药物主导地位,推动各级公立医疗卫生机构全面配备、优先使用基本药物,并逐步提高配备使用比例,形成以基本药物为主导的“1+X”用药模式。


如何规范基本药物使用,对医务人员有何影响,现将重点内容整理如下:

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基本药物使用每年至少提高5%


《通知》要求,各公立医疗机构根据功能定位和疾病诊疗需求,在省级基本药物配备使用比例的基础上,每年至少提高5%,最终实现政府办基层医疗卫生机构、二级公立医院、三级公立医院基本药物配备品规数量占比分别不低于90%、80%、60%目标。所有社区卫生服务机构参照政府办基层医疗卫生机构管理。


三级专科医院使用金额比例可适度下调5%,二级专科医院使用金额比例可适度下调5~10%。

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对无正当理由不首选基本药物的予以通报


要优化规范医疗机构用药结构,优先遴选国家基本药物进入医疗机构用药目录,科学设置临床科室基本药物使用指标并纳入考核范围。


每年开展不低于2次基本药物使用专项处方点评,对无正当理由不首选基本药物的予以通报。加强对医师、临床药师和管理人员基本药物制度和基本药物临床应用指南、处方集培训,提高基本药物合理使用和管理水平。

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基本药物使用与医务人员绩效挂钩


《通知》强调,应将基本药物使用情况纳入医疗卫生机构等级评审指标和绩效考核范围,并将考核结果与实施基本药物制度补助资金、公立医院综合改革补助资金拨付挂钩。


各公立医疗卫生机构也要将基本药物使用情况纳入科室与医务人员绩效考核指标体系,考核结果与医务人员个人薪酬绩效挂钩。


对医疗机构使用基本药物比例高于规定的,由各县级卫生健康行政部门按照区域服务量占比、使用比例增长幅度,确定不同层级的基本药物补助标准,激发各医疗机构优先使用基本药物的积极性。

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推动牵头医院药师定期到基层医疗卫生机构服务


构建区域内药学信息管理系统,建立统一的处方审核、点评及流转平台,执行统一的药学服务标准,实现药学服务的一体化。《通知》表示,推动牵头医院药师定期到基层医疗卫生机构服务,开展药学门诊、居家药学服务,加强对下级医疗机构用药指导和帮扶,参与家庭医生签约,促进优质药学资源下沉。

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为符合条件的患者提供长期处方服务


按照长期处方适用疾病病种及长期处方用药药品目录,为符合条件的患者提供长期处方服务。加强长期处方的处方审核、用药指导和用药教育,为长期处方患者建立健康档案,并将长期处方患者纳入家庭医生团队管理,定期随访评估,提高慢性病患者用药依从性,保障医疗质量和医疗安全。

来 源 / 湖北省卫健委官网


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要将基本药物使用情况纳入科室与医务人员绩效考核指标体系,考核结果与医务人员个人薪酬绩效挂钩。

近日,湖北省卫健委印发《关于进一步落实国家基本药物制度 健全药品供应保障体系的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》明确提出,突出国家基本药物主导地位,推动各级公立医疗卫生机构全面配备、优先使用基本药物,并逐步提高配备使用比例,形成以基本药物为主导的“1+X”用药模式。


如何规范基本药物使用,对医务人员有何影响,现将重点内容整理如下:

基本药物使用每年至少提高5%


《通知》要求,各公立医疗机构根据功能定位和疾病诊疗需求,在省级基本药物配备使用比例的基础上,每年至少提高5%,最终实现政府办基层医疗卫生机构、二级公立医院、三级公立医院基本药物配备品规数量占比分别不低于90%、80%、60%目标。所有社区卫生服务机构参照政府办基层医疗卫生机构管理。


三级专科医院使用金额比例可适度下调5%,二级专科医院使用金额比例可适度下调5~10%。

对无正当理由不首选基本药物的予以通报


要优化规范医疗机构用药结构,优先遴选国家基本药物进入医疗机构用药目录,科学设置临床科室基本药物使用指标并纳入考核范围。


每年开展不低于2次基本药物使用专项处方点评,对无正当理由不首选基本药物的予以通报。加强对医师、临床药师和管理人员基本药物制度和基本药物临床应用指南、处方集培训,提高基本药物合理使用和管理水平。

基本药物使用与医务人员绩效挂钩


《通知》强调,应将基本药物使用情况纳入医疗卫生机构等级评审指标和绩效考核范围,并将考核结果与实施基本药物制度补助资金、公立医院综合改革补助资金拨付挂钩。


各公立医疗卫生机构也要将基本药物使用情况纳入科室与医务人员绩效考核指标体系,考核结果与医务人员个人薪酬绩效挂钩。