欢迎来到北京国医教信息技术研究院!
  
公开课程
当前位置:首页 > 公开课程

卫健委:7项措施给医务人员涨薪...

发布时间:2021-11-22 14:57:10 来源:北京国医教信息技术研究院 字号【 】 【关闭】 浏览次数:11次
   

医务人员多点执业报酬不纳入薪酬总量管理、统筹考虑编内外人员薪酬待遇...



近日,福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅、福建省卫生健康委员会、福建省医疗保障局四个部门联合印发《福建省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》(以下简称《实施方案》)。

                                    

图片

                                    

《实施方案》称,要完善福建省公立医院薪酬制度改革政策措施,建立健全适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,调动医院和医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平,更好地满足人民群众的医疗服务需要,更有效缓解人民群众看病难、看病贵问题。

                                    

《实施方案》中提出了多项利好医务人员的措施,多项措施涉及医务人员薪酬,现整理如下:

                                    

图片

医务人员多点执业报酬不纳入薪酬总量管理

                                    

《实施方案》称,对参加重大疫情等突发事件医学救援和公共卫生应急处置的医院,根据承担任务的工作量、风险程度,核增一次性总量,不计入薪酬总量核定基数。

                                    

医务人员多点执业报酬、兼职教学活动从受聘单位获得的报酬、师资带教补贴、医联体内卫生技术人员和管理人员到下级医疗机构服务(含远程诊疗服务)获得的报酬等,按现行有关规定执行,不纳入薪酬总量管理。

                                    

图片

高层次和急需紧缺人才薪酬总量单列

                                    

公立医院引进的高层次和急需紧缺人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,所需薪酬总量单列,不计入薪酬总量核定基数。科技人才职务科技成果转化的现金奖励,计入医院薪酬总量,但不受核定的薪酬总量限制。

                                    

同时,《实施方案》表示,各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,按照不同层级不同性质医院,根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量,不计入总量核定基数。具体按照关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的有关办法落实。

                                    

图片

统筹考虑编内外人员薪酬待遇

                                    

内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科、全科、精神科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。

                                    

公立中医医院内部分配要向使用中医药技术方法的科室和个人倾斜。适当提高低年资医生的薪酬水平。统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

                                    

图片

合理拉开收入差距

                                    

《实施方案》表示,因地制宜借鉴三明市公立医院“全员目标年薪制、年薪计算工分制”做法,合理把握医生(医技)团队、护士团队和行政后勤团队薪酬总量占比,统筹不同类型不同等级岗位人员薪酬分配关系,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制,充分体现劳动、知识、技术、管理等要素的价值,合理拉开收入差距,避免平均主义,逐步建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。

                                    

注重医务人员的稳定收入和有效激励,适度提高固定薪酬占比,进一步发挥薪酬制度的保障功能,充分体现公立医院的公益属性。

                                    

图片

严格控制医院领导班子成员薪酬水平增长

                                    

公立医院党委书记、院长和总会计师实行任期目标年薪制,所需经费由同级财政全额承担,所需薪酬总量单列。各地公立医院主管部门要会同人力资源社会保障、财政、医保部门制定完善年薪管理办法,建立健全医院主要负责人、总会计师薪酬分配激励约束机制,短期激励与中长期激励相结合,注重长期激励。

                                    

对于仍违规新增举借长期债务的公立医院,在该新增长期债务偿还完毕前,严格控制医院领导班子成员薪酬水平增长。

<